华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。职位等级越高，分红占比越大。

　　之前有个HR就看过一位华为高管的简历，级别为21级，月薪为27万，叹为观止。

　　在这种狼性管理下，从华为出来的优秀人才，到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。

　　因此，当别的年轻人还在迷茫焦虑的时候，他可以去拥抱山间清泉与峡谷的风，去感受春夏秋冬。

　　很多人羡慕他的运气好，从自学代码到进入支付宝、跳槽创业、再被字节跳动收购，似乎每一步都站对了风口。

　　高考之后，他开始自学建网站，学的过程很痛苦，因为没人教，那个年代也没什么教材。

　　大三时，他给支付宝写求职信，非科班出身的他竟然直接被招进去了，开始实习。

　　3年后，他转战朋友的创业公司，后来这家公司被字节跳动收购，他分到了期权。

　　6年后，他在字节跳动的职位已经是资深技术专家，而期权价值起码达到了0.5-4个亿人民币。

　　他还擅长投资，用在股市赚到的钱，在日本购置房产，达到了10%左右的收益。

　　而这一切都是靠他强烈的目标驱动，一步步朝着对的方向，积累壮大自己的财富。

　　小哥一边帮她擦头发，一边腼腆地笑着说：“自己买的，好用，对你们头发也好。”

　　陶妍妍有好几次预约他剪头发，他都不在店里，一问才知道，他自费去上海跟日本造型师学化妆去了。

　　小哥后来跟她解释：“因为造型是整体感，客户消费在升级，我要提前考虑到。我还准备明年去学服装造型。”

　　后来，他甚至在店里准备了一个化妆包，每次给客人做完发型，都会给她们画个淡妆，拍照发在朋友圈里。

　　如果你只满足于现状，那么你的能力也会一直停留在基础层次，很难有进一步发展。

　　雇佣更便宜的人吗？还是发动所有的员工及其家属？亦或是要求新馆建设者承担这个义务？

　　这时，有个年轻人出现了，自告奋勇对馆长说：“我来帮你搬，只要150万。”

　　之后，年轻人在报纸上刊登了一则消息：“从即日起，大英图书馆免费、无限量向市民借阅图书，条件是从老馆借出，还到新馆去。”

　　于是，那个年轻人花了不到50万，就完成了这个看似不可能完成的任务，顺利成为百万富翁。

　　《教父》里有一句话：花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。

　　就像年轻人仅仅是从搬书的思维模式，转换为还书的思维模式，就轻松解开迷局。

　　有个词叫“马太效应”，指的是：牛逼的人会越来越牛逼，而弱者则会越来越弱。

　　●付出努力，慢慢磨练出到达金字塔顶端的实力； ●制定计划，对自己的人生要有比别人强的目标感； ●持续精进，在自己的赛道上精耕细作、单点极致； ●深度思考，练习找到事物底层逻辑的能力。