古代帝王将相终其一生探索的文章，更是当今企业家在争夺市场、争创效益过程中最经常思考的问题。毫无疑问，人才是一种资源，不能合理的使用人才，是一种极大的浪费。人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。

　　古代帝王将相终其一生探索的文章，更是当今企业家在争夺市场、争创效益过程中最经常思考的问题。毫无疑问，人才是一种资源，不能合理的使用人才，是一种极大的浪费。人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。

　　摩天之星提倡企业“转观念、变机制、造环境”用活用好人才，可以为经济社会发展提供强有力的智力保证和人才支撑。但摩天之星在前几期课程培训过程中发现很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事，与自己“八竿子打不着”，这是及其错误的在人才的发掘、培养及应用上，各个闸口主管的责任其实更重，作用更直接。

　　摩天之星在课程分享期间，就有企业家主动分享企业特别是在遇到重大难题或者是重大任务的时候，员工往往会犹豫退缩，这时候领导一定要向前推动，一定要介入得很细致，不能放任下属。比如制造型企业，在研发新产品时，负责人需要经常确认之前定下的方案进展到哪一步了，遇到哪些问题;频繁的干涉，表面上看是对自己下属的“不信任”，其实恰好相反，这是对团队成员的绝对信任，也是在相信团队能完成工作，同时也能及时发现过程中的问题或者新的创新点，马上优化，既节约时间，又少走弯路。

　　像摩天之星一直以来都提倡优秀的领导者要用人所长，补人所短。任何人都有优点，也有弱点，如果领导只看到员工的弱点，将其抛弃，那这样的领导是“名符其实的人才杀手”;如果主管“只用长不补短”，这样的领导是“慢性人才杀手”，因为忽视下属的弱点，放任不管，这些弱点很可能变成“致命伤”，最终也会毁了这个人才。摩天之星在企业管理课程就说到企业家在锻炼自己的同时，不要对员工“只用长不补短”，这样会让员工认为自己在公司只有输出，没有成长，内心失衡也会流失。

　　所谓上行下效，很多时候一项工作能否推动要看主管的亲身示范，“干部”如果只说而“不干”，那整个团队工作风气肯定好不到哪去。在这一方面，摩天之星的领导往往会带头给员工信心，摩天之星研讨会邀请各领域实战老师分享新时代企业运营思维及成长智慧，致力于为广大中小企业搭建与实战老师、行业精英面对面交流沟通的平台，助力中小企业快速健康发展，因为作为企业的“主心骨”，这种作用是非常强大的。

　　所以，摩天之星强调企业领导要在欣赏他人欣赏自己的同时，严格要求他人和自己，只有这样，团队才有持续的向上力和和谐的向心力，这样的领导才是好领导。

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　　近些年来，在加快形成以国内“大循环”为主体、国内国际“双循环”相互促进的新发展格局下，如何进一步推动消费升级，释放国内消费潜力，成为“双循环”战略发展重要基础。而其中，以信用卡为代表的先进金融支付工具，无疑将发挥积极的促动作用。在此背景下，兴业信用卡自2020年开始，聚焦“好兴动”App本地优惠场景,着力打造“周四放肆享”优惠商户品牌日活动，以“半价优惠”为特色，促消费、惠民生，深化场景生态布局，加速移动支付创新。

　　近年来，伴随着存量房时代的到来，大量的二次装修、室内改造以及局部翻新等改善型家居需求，使得门窗市场潜力进一步扩大，呈现出井喷式爆发。

　　磁环,一种抗干扰元器件，它能够使有用的信号顺利通过，同时又能很好地抑制高频噪声等信号的干扰，且成本低廉，因此在音响、数据线材、电脑设备、工控通讯、电感器、电源、逆变焊机等众多领域，都能看见它的身影。

　　股票质押一直以来都是上市公司大股东获得融资的重要渠道,临期“爆仓”是每家上市公司的“噩梦”,不仅经营发展受到致命打击,二级市场上也将面临“用脚投票”。而如果找到接盘方,质押股权转让则意味着公司脱离资金困境,同时质地优良,发展前景被市场认可。

　　由于竞争激烈、产能过剩，汽修企业围绕拉新、锁客的竞争越来越激烈，行业进入微利时代，传统汽修行业转型升级迫在眉睫。诸暨市的恒通汽修成立于2007年，厂长郦君今年54岁，在修车行业摸打滚爬30多年，每天早出晚归，在厂里亲力亲为。